Työvaatteet ja verotus
Työvaatteiden verotus herättää paljon kysymyksiä sekä työnantajissa että työntekijöissä. Suomessa verolainsäädännö mukaan kaikki työsuhteen perusteella saadut edut ovat veronalaista tuloa, ellei laissa toisin säädetä.
Työvaatteiden kohdalla on kuitenkin tilanteita, joissa vaatetus katsotaan työssä välttämättömäksi varusteeksi, eikä niinkään henkilökohtaiseksi eduksi. Verotuksen näkökulmasta työvaate täytyy erottaa tavallisesta arkivaatteesta esimerkiksi yrityksen logolla, eikä niitä saa käyttää vapaa-ajalla.
Työvaate voi olla työntekijälle verovapaa etu, jos seuraavat ehdot täyttyvät:
Työasu on monilla aloilla pakollinen, sillä se vaikuttaa työturvallisuuteen. Esimerkiksi työnantajan tarjoama sairaanhoitajan, vartijan tai kokin asu on yksiselitteisesti vain töissä käytettävä asu, jolloin työasu on verovapaa.
Tällöin työasun- tai kenkien on oltava työhön selkeästi liittyvät. Esimerkiksi suojavaatteet, virkapuvut ja turvakengät, jotka ovat aina verovapaita.
Vaatteen käyttö täytyy rajoittua työtehtäviin. Asu ei saa soveltua vapaa-ajalle, ja sen on oltava työnantajan omistuksessa.
Vaatteen on erotuttava tavanomaisista vaatteista. Esimerkiksi yrityksen logolla varustettu yhtenäinen työasu, jota käytetään asiakaspalvelussa, katsotaan verovapaaksi, kun se ei käy vapaa-ajan pukeutumiseen.
Milloin työvaate on veronalainen etu?
Työnantajan tarjoama työvaate muuttuu veronalaiseksi, jos:
- Vaate muistuttaa tavallista arkivaatetta (esim. puku, farkut, neule).
- Vaatteen käyttö ei rajoitu pelkästään työaikaan.
- Työntekijä saa rahakorvauksen vaatteiden hankintaan (esim. vaateraha tai lahjakortti).
Tällaisissa tapauksissa vaate katsotaan osaksi palkkaa ja siitä maksetaan normaalit verot ja työnantajamaksut.
Työvaattenhankintakulujen vähentäminen henkilökohtaisessa verotuksessa
Voit vähentää työasujen- tai kenkien hankintakulut verotuksessaan tietyin ehdoin
Työntekijä maksaa työasun itse
Jos työntekijä hankkii työasun tai yksittäisen työvaatteen tai -asusteen itse, hankinta voi olla verovähennyskelpoinen.
Työnantajan hankkimat vaatteet ja varusteet eivät ole verovähennyskelpoisia.
Vaate on suunniteltu työhön
Yleinen ohjeistus on, että työntekijä voi vähentää työvaatteiden hankintakustannuksia
omassa verotuksessaan vain, jos:
- Vaate on työhön suunniteltu eikä sitä voi käyttää muualla (esim. virkapuku tai esiintymisasu).
- Kyse on suojavaatteesta, joka estää vaaraa tai likaantumista.
Vaatteiden kulutus -ja likaantuminen
Työvaatteet, joita käytetään silloin kun työ on erittäin likaista ja/tai vaatteita kuluttavaa ovat usein verovähennyskelpoisia.
Jos vaatteet ovat tuhoutuneet työssä poikkeuksellisella tavalla, eikä työnantaja ole niitä korvannut voidaan vaatteiden hankintakulut katsoa verovähennys kelpoiseksi.
Työehtosopimukset ja työnantajan vastuu
Monilla aloilla työehtosopimus määrää, että työnantajan on tarjottava työvaatteet.
Medantan verkkokauppa
Medanta on suomalainen ammattimuotitalo, joka tarjoaa vastuullisesti valmistettuja, ja käytännöllisiä työvaatteita monille eri toimialoille. Selaa koko valikoimaamme tai etsi juuri tiettyä vaatekappaletta tai työasua alallesi.
Logistiikan, huollon ja pesun saumaton yhdistelmä.
Lue lisää