Ammattimuodin tekijät – hankintajohtaja Jaana Vinnari vie Medantaa kohti tulevaisuuden visiota.

Ammattimuodin tekijät -sarjan toisessa osassa esittelemme Medantan hankintajohtaja Jaana Vinnarin. Hankintajohtajan titteli herättää helposti mielikuvan loputtomista Excel-riveistä. Jaana osoittaa, että hankintajohtajan rooli voi olla visionääristä, ihmis- ja tulevaisuuslähtöistä työtä. 

Jaanan lapsuuden haave työstä muodin parissa on konkretisoitunut yli 30 vuoden uraksi suomalaisissa edelläkävijä yrityksissä; Seppälässä, Tokmannilla, Luhta konserniin kuuluvassa Aleksi13:ssa ja viimeisimpänä suomalaisista muotitaloista kansainvälisesti tunnetuimmalla Marimekolla.

”Olen aina hakeutunut sinne mikä edustaa parasta. Työvaatealan edelläkävijänä Medanta sopii tähän jatkeena erinomaisesti. Medanta edustaa minulle muodin alalta kokonaan uutta liiketoiminta aluetta. Minä sovin Medantalle ja Medanta minulle,” Vinnari summaa.

Itseään Jaana kuvailee ratkaisu- ja tavoitekeskeiseksi ikuiseksi idealistiksi. ”Minussa asuu sellainen loputon uteliaisuus elämää ja erityisesti ihmisiä kohtaan. Se on ollut iso syy sille, miksi halusin töihin muodin pariin, sillä tiesin, että siellä tapaan mielenkiintoisia ihmisiä.”

Hankintajohtajan työssä pätevät samat lainalaisuudet yrityksestä huolimatta. Työssään Jaana johtaa Medantan hankinta- ja logistiikkatiimiä, joka vastaa yrityksen hankinnoista ja tuotannoista eri puolella maailmaa.

Se vaatii suunnitelmallisuutta, datan analysointia ja tiivistä yhteistyötä myynnin sekä tuotantokumppaneiden kanssa, jotta kaikki sujuu kustannustehokkaasti ja optimaalisesti. Viikkoihin kuuluu projektin hallintaa, hankintojen strategista suunnittelua ja uusien hankinta kumppaneiden etsintää tarpeiden mukaan.

Luottamuksen varaan rakentuva johtajuus

Jaana on johtanut työssään pitkään erilaisia tiimejä. Hän kokee mielekkääksi, sen ettei kaikkea tarvitse tehdä itse, vaan voi hyödyntää jokaisen tiimin jäsenen ammattitaitoa. Tämä vapauttaa omia resursseja strategiselle tulevaisuuteen katsovalle työlle. ”Toivon, että oppiminen säilyy minussa niin kauan, kun henki pihisee. Ei ole esihenkilölle häpeä, ettei itse tiedä jotakin,” hän toteaa.

Jaana kuvailee, että tiimiläisten kehittyminen on parasta hänen työssään. Hän pyrkii esihenkilönä siihen, että tiiminsä jokainen henkilö ymmärtäisi oman parhaan potentiaalinsa.

”Minun tämän vuoden paras onnistuminen on, että tiimissäni henkilö on täysin toisesta työtehtävästä heittäytynyt toiseen ja ottanut rohkeasti aivan uudenlaista vastuuta. Tämän lisäksi hän jakaa meille liiketoiminnan kannalta tärkeää tietoa, jota muilla ei välttämättä ole. Hänestä minä olen erityisen ylpeä ja samalla ajattelen, että siinä meidän yhteisessä tekemisessämme on ollut jotain erityistä. Olen ansainnut hänen luottamuksensa, ja se on yksi tämän vuoden parhaista joululahjoista.”

Ammattimuotia arvojen ohjaamana

Medantan arvot: laatu, vastuullisuus, kauneus ja kunnollisuus ohjaavat Jaanan ja hänen tiiminsä tekemistä. Kauneus käsitetään usein vain estetiikkana. Jaana ajattelee, että arvona kauneudessa on syvempi merkitys: ”Se että tehdään yhdessä hienoja juttuja on kaunista. Tietenkin se, että me tehdään tuotteita ja kun ihminen käyttää meidän ammattimuotiamme toivon, että hänellä on itsellä se ajatus, että koen itseni arvokkaaksi.”

Ammattimuoti ja työvaate termeihin liitetään erilaisia ajatuksia, mutta Medantalla käytetty ammattimuoti termi liittyy vahvasti ammattiylpeyteen ja kunnioitukseen, jotka voi linkittää toisiinsa. ”Ajattelen, että työvaatteet ovat teollisuuden ala muodin kentässä, joka voisi olla enemmänkin esillä. Työvaatteet ovat tärkeitä monelle ihmiselle, jolta vaaditaan tietynlainen pukeutuminen työtehtävissä. Se miten työvaatteisiin voidaan tuota viihtyvyyttä ja toimivuutta on tärkeä asia ja jopa kasvava trendi.”

Laatu on paras vastuullisuusteko

Tuotanto- ja hankinta ovat isossa roolissa vaatteen vastuullisuudessa. Tehdyt valinnat rakentavat tuotteen dna:ta: missä tuote on valmistettu, mistä materiaalista ja millä tavoilla. Vuoden aikana Medantantalla on vastuullisuuteen liittyen ehtinyt kehittää monenlaista.

Asiakkaiden vaatimukset ajavat Medantaa kehittymään. Tuotteiden hiilijalanjälki on mittari, jota yhä useammat asiakkaat vaativat tuotteilta. Alkuvuodesta 2025 Jaana tiimeineen viimeisteli tuotteidemme hiilijalanjälkilaskenta työkalun yhdessä Infine Oy kanssa. Työkalun avulla olemme laskeneet Medantan avaintuotteiden hiilijalanjäljen. Tämä on mahdollistanut uudenlaisen läpinäkyvyyden ja viestinnän asiakkaidemme kanssa. Kaikki nämä toimet kiteytyvät Medantan sloganiin ”laatu on paras vastuullisuusteko”.

Tekemisen laatu onkin ollut viimeisen vuoden Jaanan tiimin iso fokus. Yhdessä he ovat systemoineet tekemistä ja syventyneet laadun varmistamiseen. Työn alla on myös laatukäsikirja, joka määrittelee tarkat laadunvarmistusprosessit kaikkiin tuotannon vaiheisiin.

Myös juuri valmistunut Medanta Magazine -vastuullisuusjulkaisu oli Jaanan mielestä tärkeä ponnistus. ”Vastuullisuuslehti on uskomattoman hieno. Olimme keränneet paljon tietoa yhteen tiimimme kanssa ja nyt kaikki se tieto on jalostunut lehden sivuille sopivaan muotoon. On valtavan hienoa miettiä mistä lähdettiin liikkeelle ja nyt meillä on valmis lehti käsissämme.”

Kasvun kartta on jo piirretty

Jaanalla on aina ollut selkeä visio tulevaisuudesta, jota kohti hän etenee pelottomasti. Medanta elää vahvaa kasvun vaihetta ja on edelläkävijänä onnistunut rakentamaan jalansijaa markkinassa. ”Minä näen jo sinne tulevaisuuteen, koska olen idealistinen visionääri”, Jaana naurahtaa. Malttamattomana hänen ajatuksensa ovat jo vuodessa 2027 – tiekartta on valmiina, ja matkaa tehdään yhdessä tiimin kanssa askel kerrallaan. ”Meidän kasvumme edellytys on, että meillä on prosessit kunnossa. Muuten ei päästä kehittymään.”

Jaanalle tärkeimpiä tavoitteita ovat Medantan DNA:n varjeleminen, kirkastaminen ja jatkuva kehittäminen. Yritys ei ole jäänyt paikoilleen, vaan investoinut rohkeasti. Se on kantanut Medantaa kasvupolulla eteenpäin. Kansainvälistyminenkin siintää horisontissa luonnollisena seuraavana askeleena. ”Leviksetkin ovat olleet työvaate, josta on lähtenyt liikkeelle valtava ilmiö,” hän pohtii.

Mikä on suosikki työvälineesi?

”Vuorovaikutus, koska sitä kautta syntyy parhaat jutut. Se, että minä olen kiinnostunut ihmisistä: mitä he tekevät ja miten he tekevät on se ainut tapa olla sisällä ja vuorovaikutuksessa. Vuorovaikutus on minun lempisanojani. Hankinnassa vuorovaikutus on todella tärkeä työkalu koska sen avulla saadaan luotua hyvät yhteistyösuhteet," Jaana kuvailee.